يا حسين...

توسعه مدل ارزیابی آمادگی تغییر سازمانی با استفاده از منطق فازی  = The present research used a fuzzy logic approach to develop a model for assessing organizational change readiness. Based on an in-depth literature review, a conceptual model for change readiness was developed with four enablers, 13 criteria, and 51 attributes. To address the ambiguity in change readiness assessment, the fuzzy logic theory was used to calculate two core indexes: the fuzzy organizational change readiness index (FOCRI) and the fuzzy performance importance index (FPII). These indexes are computed to identify the level of organizational readiness for change and its weak attributes, therefore allowing managers to formulate a plan for the improvement of change readiness within their organizations. The steps to be followed for assessing change readiness are presented in this paper. Also, a case study was used to illustrate the application of this model in the case of a change project that aimed to implement a project management methodology within a Moroccan construction company.  پژوهش حاضر از رویکرد منطق فازی برای توسعه مدلی برای ارزیابی آمادگی تغییر سازمانی استفاده کرد. بر اساس یک بررسی عمیق ادبیات، یک مدل مفهومی برای آمادگی تغییر با چهار توانمندساز، 13 معیار و 51 ویژگی ایجاد شد. برای رفع ابهام در ارزیابی آمادگی تغییر، از نظریه منطق فازی برای محاسبه دو شاخص اصلی استفاده شد: شاخص آمادگی تغییر سازمانی فازی (FOCRI) و شاخص اهمیت عملکرد فازی (FPII). این شاخص‌ها برای شناسایی سطح آمادگی سازمانی ب يا حسين......